Las empresas buscan alinear salarios e inflación en 2026 en torno al 23% y apuestan a espaciar más los aumentos. Un informe de PWC Argentina plantea que la estabilización del mercado permite a las empresas adoptar políticas salariales más estratégicas, diferenciadas por desempeño, e impulsar herramientas de retención como bonos y beneficios.
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